L'obésité devrait-elle être considérée comme une incapacité?

La décision a été rendue dans l'affaire de l'éducateur danois Karsten Kaltoft, dont l'employeur a prétendu que ses services n'étaient plus nécessaires en raison de la baisse du nombre d'enfants servis.

Cependant, Kaltoft, qui pèse environ 350 livres, a prétendu qu'il était licencié pour être trop gros. Selon la décision, si l'obésité empêche une «participation pleine et effective à la vie professionnelle», elle devrait être considérée comme un handicap. Essentiellement, cela signifie que Kaltoft a peut-être été injustement congédié.

L'avocat de Kaltoft affirme que cela signifie que les employeurs de toute l'Union européenne auront une "obligation active" de respecter les besoins des personnes handicapées par l'obésité. Sinon, ils pourraient faire face à des accusations de discrimination.

En regardant vers le bas, les experts spéculent que la décision pourrait avoir un impact visible sur le lieu de travail par la création de places de stationnement spéciales et d'espaces de travail pour les personnes aux prises avec l'obésité. En particulier, la décision pourrait rendre beaucoup plus difficile pour les employeurs de mettre fin - pour quelque raison que ce soit - aux employés qui sont obèses.

Il est également possible que la décision crée une tension entre les travailleurs obèses et non obèses. Tam Fry, porte-parole du National Obesity Forum basé au Royaume-Uni, a exprimé sa crainte que la décision puisse «causer des frictions sur le lieu de travail», rendant ainsi plus difficile pour les personnes obèses de coopérer avec leurs collègues et superviseurs.

Pour cette raison et d'autres, Fry dit qu'il s'attend à ce que de nombreux pays de l'Union européenne protestent contre la décision.